오주부의 내돈내산

임금의 하방경직성에 관련한 내용 정리입니다. 직업상담사 2급 실기 시험을 준비하시는데 도움이 되면 좋겠습니다~ 임금 하방경직성의 의미를 설명하고 이에 영향을 주는 요인 4가지를 쓰시오. 1. 임금의 하방경직성 : 한 번 인상된 임금은 어떠한 경제 여건에도 좀처럼 밑으로 내려가지 않음. 2. 영향을 미치는 요인 - 강력한 노동조합 - 사용자와 근로자 간의 장기 근로계약 - 근로자의 화폐환상 - 사회적 관행 - 노동자의 역선택 발생 가능성

노동수요 탄력성 결정요인 임금격차에 관련한 내용 정리입니다. 직업상담사 2급 실기 시험을 준비하시는데 도움이 되면 좋겠습니다~ 노동수요 특성별 임금격차를 발생하게 하는 경쟁적 요인 5가지를 적으시오. 1. 인적자본량 2. 효율임금정책 3. 보상적 임금격차 4. 보이지 않는 근로자의 질적 차이 5. 단기적 시장 불균형 노동수요 결정요인 5가지를 간단히 기술하시오. 1. 노동의 임금 2. 기술의 발달 3. 생산성의 변화 4. 최종생산물의 수요변화 5. 다른 생산요소의 가격 변화 노동수요의 탄력성 결정요인(힉스-마샬의 법칙) 4가지를 간단히 설명하시오. 1. 대체가능성이 클수록 노동수요의 탄력성이 커짐. 2. 다른 생산요소의 공급탄력성이 클수록 노동수요의 탄력성이 커짐. 3. 수요의 탄력성이 클수록 노동수요의..

라자루스 BASIC-ID 에 관련한 내용 정리입니다. 직업상담사 2급 실기 시험을 준비하시는데 도움이 되면 좋겠습니다~ 라자루스(Lazarus)가 개발한 중다양식 심리치료의 핵심개념인 BASIC-ID를 설명하시오. 1. B(행동) : 강화를 통해 행동을 수정하는 방법. 2. A(정서) : 수용, 공감을 통해 정서적 안정을 가짐. 3. S(감각) : 근육이완, 긴장이완을 통해 감각을 정상화함. 4. I(심상) : 자기상의 변화를 통해 심상의 안정 가짐. 5. C(인지) : 인지적 재구성을 통해 스트레스 해소함. 6. I(대인관계) :주장훈련이나 모델링을 통해 학습함. 7. D(약물치료) : 약물치료, 운동치료를함.

직무스트레스에 관련한 내용 정리입니다. 직업상담사 2급 실기 시험을 준비하시는데 도움이 되면 좋겠습니다~ 직무와 조직에서 스트레스를 받는 원인을 3가지 쓰고 설명하시오. 1. 과제특성 : 직무처리가 단조롭거나 혹은 너무 많을 때 발생하는 스트레스 유형. 2. 역할갈등 : 개인 간, 개인 내, 송신자 간, 송신자 내 역할갈등에서 오는 스트레스 유형. 3. 역할의 모호성 : 직무가 모호할 때 발생하는 스트레스 유형. 직무스트레스의 매개변인(조절변인) 3가지를 쓰시오. 1. 성격유형 : A유형 행동은 극단적이고 성취지향적이어서 여유롭고 느긋한 B유형보다 스트레스를 쉽게 받음. 2. 통제의 위치 : 외재적 통제유형이 내재적 통제유형에 비해 더 쉽게 스트레스를 받음. 3. 사회적 지원 : 사회적 지원에 따라서 직..

야호다 직업박탈이론에 관련한 내용 정리입니다. 직업상담사 2급 실기 시험을 준비하시는데 도움이 되면 좋겠습니다~ 야호다(Jahoda)의 직업박탈이론 중, 고용상태의 잠재효과 5가지를 쓰시오. 1. 시간의 구조화 2. 사회적인 접촉 3. 공동의 목표 4. 사회적 안정성과 직위 5. 활동성

직무분석방법 최초분석법 결정적사건법에 관련한 내용 정리입니다. 직업상담사 2급 실기 시험을 준비하시는데 도움이 되면 좋겠습니다~ 직무분석 방법 3가지를 설명하시오. 1. 최초분석법 : 자료가 드물고, 전문가가 적을 때 직접 작업현장을 방문하여 분석을 실시하는 방법. 2. 비교확인법 : 오랫동안 분석된 자료를 참고로 하여 현재 직무상태를 비교 확인하는 방법으로, 단시간 관찰을 통해서 분석이 어려운 경우에 적합한 방법. 3. 데이컴법 : 교육과정개발법의 준말로, 전문가가 브레인스토밍기법으로 파악하는 방법. 직무분석 방법 중 최초분석법에 해당하는 방법 3가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오. 1. 체험법 : 분석자 자신이 직무활동을 체험함으로써 생생한 직무분석 자료를 얻는 방법. 2. 면담법 : 숙련된 작업자와..

준거타당도에 관련한 내용 정리입니다. 직업상담사 2급 실기 시험을 준비하시는데 도움이 되면 좋겠습니다~ 준거타당도의 종류 2가지 / 준거타당도가 중요한 이유 2가지 / 실증타당도 계수가 실제타당도 계수보다 낮게 발생하는 이유 3가지를 쓰시오. * 준거타당도 : 측정할 심리검사와 예측하고자 하는 특정 준거와의 관련성 정도를 나타내는 타당도. 1. 준거타당도의 종류 2가지 - 예언타당도 : 현재 검사 점수가 피검자의 미래행동과 특성을 정확하게 예측하는 정도. - 동시타당도 : 해당 검사점수와 준거점수를 동시에 측정해 상관계수를 검정하는 것으로, 새로운 검사를 제작했을 때 기존의 타당성이 검증된 검사와의 유사성을 검증함. 2. 준거타당도가 중요한 이유 2가지 - 선발, 배치, 훈련 등의 인사관리에 관한 설득력..

신뢰도 추정방법에 관련한 내용 정리입니다. 직업상담사 2급 실기 시험을 준비하시는데 도움이 되면 좋겠습니다~ 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 설명하시오. 1. 검사-재검사 신뢰도 : 같은 검사를 동일한 피검사자들을 대상으로 시간간격을 두고 두 번 실시하여 두 검사 점수들 간의 상관계수를 산출하는 방법. 2. 반분 신뢰도 : 검사 문항 수가 같도록 두 부분으로 나누어 두 점수들 간의 상관계수를 산출하는 방법. 3. 동형검사 신뢰도 : 같은 유형으로 두 개의 검사를 실시하는 방법. 반분신뢰도를 추정하기 위해 가장 많이 사용하는 3가지 방법을 쓰고, 설명하시오. 1. 전후반분법 : 문항을 전반 / 후반부로 나누는 방법. 2. 기우반분법 : 검사의 문항을 짝 / 홀수로 나누는 방법. 3. 짝진 임..