직무분석방법 최초분석법 결정적사건법 직업상담사 2급 실기

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직무분석방법 최초분석법 결정적사건법에 관련한 내용 정리입니다.

직업상담사 2급 실기 시험을 준비하시는데 도움이 되면 좋겠습니다~

 

 

직무분석 방법 3가지를 설명하시오.

 

1. 최초분석법 : 자료가 드물고, 전문가가 적을 때 직접 작업현장을 방문하여 분석을 실시하는 방법.

 

2. 비교확인법 : 오랫동안 분석된 자료를 참고로 하여 현재 직무상태를 비교 확인하는 방법으로, 단시간 관찰을 통해서 분석이 어려운 경우에 적합한 방법.

 

3. 데이컴법 : 교육과정개발법의 준말로, 전문가가 브레인스토밍기법으로 파악하는 방법.

 

 

 

직무분석 방법 중 최초분석법에 해당하는 방법 3가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

 

1. 체험법 : 분석자 자신이 직무활동을 체험함으로써 생생한 직무분석 자료를 얻는 방법.

 

2. 면담법 : 숙련된 작업자와의 면담을 통해 직접 정보를 획득하고 분석하는 방법.

 

3. 관찰법 : 분석자가 직접 작업자 옆에서 작업내용을 관찰하고 기술하는 방법.

 

 

 

직무분석으로 얻어진 정보의 용도 3가지만 쓰시오.

 

1. 종업원 모집, 선발, 교육 등의 기초자료로 활용.

 

2. 경력 및 인사관리에 활용.

 

3. 직무수행평가에 활용.

 

 

 

직무분석방법 중 결정적사건법의 단점 3가지를 쓰시오.

 

1. 많은 시간 및 노력이 요구됨.

 

2. 포괄적 정보의 획득에 한계가 있음.

 

3. 주관적이며, 서술의 왜곡 가능성이 있음.

 

 

 

직무분석의 구조적 면접법, 비구조적 면접법에 대한 각각의 의미와 장, 단점을 쓰시오.

 

1. 구조적면접법 : 질문내용을 미리 준비해두고 순서에 따라 진행하는 방법.

- 장점 : 짧은 시간에 많은 정보 획득 가능.

- 단점 : 심층적 정보 획득이 불가함.

 

2. 비구조적 면접법 : 사전에 결정된 질문이 없이 응답자의 반응에 따라 융통적으로 면접을 진행하는 방법.

- 장점 : 심층적 정보 획득 가능.

- 단점 : 다량의 정보를 짧은 시간에 획득하기 힘듦.